昆明市盘龙区：坚持“四个强化”，抓实年轻公务员“源头培养”

　　近年来，盘龙区委组织部着眼全区经济社会发展需要和干部队伍建设实际，把年轻公务员教育培养作为今后一段时期的重点工作，通过“四个强化”，抓实年轻公务员“源头培养”，为打造高素质专业化公务员队伍注入“一池活水”。 强化理论培训，抓实思想教育 以工作学习例会、主题党日、党课为学习载体，组织年轻公务员开展政治理论学习，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及习近平总书记考察云南重要讲话精神。引导年轻公务员向党组织靠拢，组织年轻公务员参加“万名党员进党校”“云岭先锋夜校”等培训活动，强化党性锻炼，提高政治能力。着力在优秀年轻公务员中发展党员，把政治觉悟高、思想素质好、业务能力强、群众口碑佳的年轻公务员吸收进党组织，为各项事业发展注入活力。线上线下教学有效结合，组织开展“盘龙大讲坛”“党性教育全覆盖”“云南省基层公务员能力提升云课堂”等培训活动，既讲政治理论，又讲业务知识，全面提升年轻公务员综合素质。 强化实践锻炼，增长实干本领 研究制定《盘龙区2022年公务员、参公管理人员集中轮岗交流方案》，对大部分年轻公务员实施轮岗锻炼，部分有发展潜力的年轻公务员调整为中层干部，逐步培养为干事创业的中坚力量。选派年轻公务员到水源区街道、村（社区）等基层一线开展实践锻炼，不断提升服务群众、调查研究、解决问题的能力。全区32名选调生及部分优秀年轻公务员纳入区委巡察人才库，分批组织参与巡察工作，接受政治洗礼、思想淬炼和廉政教育，促进年轻公务员成熟成长。抽调业务素质过硬的年轻公务员担任“楼小二”，开展商务楼宇“服务+政策解读、投融资、就业创业、法律咨询、人才培训、党建党务”等代办服务，参与助企纾困活动，服务优化营商环境。 强化专业培训，提升能力素养 围绕盘龙区经济社会高质量发展需要，邀请省、区专家以专题授课的形式开展提升专业能力素质集中培训，注重专业理论学习与解决实际问题相结合，引导年轻公务员在学习交流中开拓思维视野，弥补弱项短板，激发工作效能。制定出台《盘龙区年轻公务员“新竹成林”行动实施方案》，选派在编在岗满3年的年轻公务员，在专家人才导师的帮带下参与全区重点项目、重点工作。聚焦社区治理、楼宇经济、乡村振兴等多个主题组织开展班组活动，通过写作沙龙、个人述职、经验分享、志愿服务、观摩学习等形式，帮助年轻公务员拓展知识领域，提升综合能力。 强化跟踪问效，注重关爱激励 针对纳入“源头培养”对象的年轻公务员，逐人建立“成长档案”，定期更新维护考核奖惩、教育培训、实践锻炼等关键信息，结合现实表现作出客观公正的成长评价。以组织工作大调研活动为载体，开展年轻公务员培养情况调研，收集归纳存在问题，总结提炼经验做法。严格落实“五必谈”工作要求，定期与工作在急难险重岗位上的年轻公务员谈心谈话，了解工作状况和存在困难，并协调帮助解决。将年轻公务员履职成效与平时考核、年度考核、评优评先等工作直接挂钩，树立实绩导向，强化结果运用，不断提振年轻公务员锐意进取、担当作为的精气神，大力营造奋发实干、争先进位的浓厚氛围。 　　盘龙区委组织部 供稿